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律師提醒:員工離職程序這樣符合法律依據!

發布時間:2018-11-1 20:52:48  新聞類別:民商案例 點擊次數:140

公司要求提前一個月打離職報告這是符合法律依據的。


律師提醒:員工離職程序這樣符合法律依據!



依據我國《勞動合同法》中第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。


無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應結清工資,辦理解除合同手續。但30天未滿,勞動者不得擅自離職,否則,構成違法解除合同,應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限,30天已滿,用人單位可以辦理解除合同。


律師提醒:員工離職程序這樣符合法律依據!



但如果立刻就走,分文不發就是不符合法律依據的,當然勞動者給公司造成了損失公司還是能要求其賠償并且承擔相應的責任的。


依據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但其扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


所以,勞動者當月工作了多少天,就必須發多少天的工資。如給用人單位造成了損失,就需要承擔賠償責任,最多只能扣除當月工資的20%。


律師提醒:員工離職程序這樣符合法律依據!



勞動者履行提前通知義務(書面形式),一定要保留用人單位簽收的證據,用人單位拒絕簽收的,最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位(如ems快遞詳情單),否則,發生糾紛時,用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職,那就被動了,另外,注意試用期內勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了


 
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